Uudistusta pitää johtaa ja tukea. Vain käytössä olevat johtamisen periaatteet vievät kohti määränpäätä.
Varmistamme, että yhdessä sovitut asiat pitävät
- muutoksen johtamisessa
- suorituksen johtamisessa
- osaamisen johtamisessa
- työhyvinvoinnin johtamisessa
- viestinnän ja tiedottamisen johtamisessa
- mittarien ja vaikuttavuuden seuraamisessa.
Tulos: johtamisen pelisäännöt ovat päivitettyinä ja ne tukevat tavoiteltua uudistusta.
